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2010年09月08日  点击:202  
   邯郸市食品药品检验中心在“干部作风建设年”活动中,以制度建设作为转变工作作风,提高工作效率,促进工作开展的突破口,不断规范管理、狠抓制度落实,推进了作风建设的开展。 
    一是不断完善,增强制度建设的系统性。按照“废”“立”结合的原则,对现行制度进行了全面梳理,重新修订、完善了《岗位职责》、《考勤请销假制度》、《车辆油修费管理制度》、《物资采购供应使用管理制度》和《仪器保养维护管理制度》等一整套管理制度,避免出现内部管理的“盲区”和空白点,保证了各项工作有规可依、有章可循。 
    二是注重创新,增强制度建设的针对性。在制度制定过程中,广泛征求意见,反复进行讨论,让制度更人性化、更务实、更合理,更符合实际,真正让制度用得上、管得住。为促进人才交流和技术交流,培养复合型、综合型人才。日前,该所新制定了《专业技术人员轮岗制度》,规定35岁以下技术岗位人员在三年内,新录用人员在一年半内必须完成生测室、化学室和中药室三个检验科室技术岗位的转换,并进行综合评价,作为转正定岗、年度考核和奖惩的重要依据。这一制度的实施将对全所药检队伍整体水平的提高起到积极作用。 
    三是严格管理,增强制度建设的实效性。在实施制度过程中,进一步加大日常监管力度,实行不定期的内部督查,抓好各项制度的落实,从而增强了干部职工的自律意识,工作效率得到明显提高,作风建设取得了初步实效。 
                                                                                                (邯郸市药检所供稿)